Procéduralement, un licenciement est un parcours semé d'embûches : l'employeur doit veiller à respecter le formalisme prévu par la loi.Parfois cependant, les textes sont soumis à interprétation, créant une insécurité juridique.C'était le cas en matière de convocation à entretien préalable.Le Code du Travail est assez laconique :L'employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque,
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Les cabinets d'expertise comptable dans la tourmente?

Après la Convention Collective du Syntec, la Cour de Cassation vient de s'attaquer à la Convention Collective des Experts-Comptables du 9 décembre 1974 laquelle prévoyait la possibilité de conclure des conventions de forfaits jours avec les cadres dirigeants d'une durée maximale de 217 jours travaillés.Il est acquis que, pour être valable, une convention de forfait en jours doit être prévue
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Quelles obligations en matière d'examen médical des salariés ?

Les obligations des employeurs en matière d’examen médical de leurs salariés ont été modifiées au 1er Juillet dernier.

Quelques rappels sur la périodicité des visites obligatoires.
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